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湖北武汉发缘新零售奖励制度系统软件APP开发公司哪家好

   日期:2019-08-27     浏览:58    
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传统零售企业“破局”最大难点是老板认知问题。具体有两个重点,一个是务虚层面,严谨的讲,传统零售企业的新零售战略布局大多有问题。比如:不知道真正的对手是谁,对产业终局看不清楚,对传统零售方法论与新零售方法论认识不到位等等。务实层面,缺少新零售综合性高管人才,很难落地。但是传统零售老板很少认为是自己的问题,不敢革自己的命。

 

一、髪缘大健康模式开发:

 

198元送等额配股+纯植物养发洗发乳,免费注册会员即登录平台免费领取公司发放的进入可提现余额,同时获得推广权及终生免费享受线下实体店的头部养生服务!

 

(1)直接销售奖:

 

50元/套

 

(2)领导奖:

 

直接销售1套,获得二代奖金5元,每推1人可获得5元。

 

(3)团队提成奖:

 

组长:团队销售50套,即可获得团队每套奖励5元

 

主任:团队销售100套,即可获得团队每套奖励10元

 

经理:团队销售500套,即可获得团队每套奖励20元

 

总监:团队销售1000套,即可获得团队每套奖励30元

 

董事:团队2个市场达标总监,享受全公司销售每套10元加权分红。

 

(4)感恩奖:

 

团队会员提现金额的5%奖励给上级十代

 

传统零售企业中,我个人是比较看好永辉超市的新零售转型,核心原因就是永辉董事长张轩松敢于自我革命。虽然超级物种没跑通模式,但其在新零售战略实施上很坚定;而且2017年取消三大事业群,劝退四大创业元老,从这个角度来看,永辉超市在二级市场是值得期待的。

 

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